Hallo Leute,

ich weiß nicht ob ich bei euch richtig bin mit der Frage aber ich brauche einfach mal ein paar meinungen zu dem Thema.
Es geht um meinen Arbeitsvertrag und zwar habe ich meine Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik abgeschlossen, bekomme jedoch nur einen Arbeitsvertrag als Lagerist. Nachdem ich mich gewehrt habe und nun auch vom Personalchef mitgeteilt bekam, dass sich daran nichts ändern würde, hoffe ich von euch vllt ein paar Tipps bekommen zu können.
Habe ich vllt irgendwelche Rechte ?
Was würdet ihr tun?

Würde mich freuen wenn ich ein paar Antworten bekommen würde.

Gruß Diggi

Als was möchtest Du denn eingestellt werden?

Als Fachkraft für Lagerlogistik.

Hallo Diggi,

ich sehe da nur ein Problem sofern es in dem Betrieb feste Tarife für 'Fachkräfte für Lagerlogistik' und für 'Fachlageristen' gibt, man Dich trotz Deiner Ausbildung also niedriger einstufen möchte. Aber das kannst Du ja leicht erfragen.

Ansonsten ist es nicht verwerflich im Arbeitsvertrag eine andere Bezeichnung stehen zu haben als auf Deinem Berufsabschluss.

'Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistungen' werden ja auch als 'Disponent' eingestellt, Leute mit einem Verkehrsfachwirt als 'Leiter Sammeleingang' o.ä. Das ist ganz normal, da darfst Du Dir nicht zuviel bei denken.

Gruss
MagNet-99

Ja aber meine Ansicht nach ist es einfach nur so gemacht, damit die Sparen aber naja werd wohl dagegen nichts mehr tun können...
Hab den Vertrag auch schon unterschrieben neben mir liegen.
Aber steht die bezeichnung dann nicht auch im Arbeitszeugniss??

Gruß

Wo siehst du denn den Unterschied zwischen den beiden Bezeichnungen?

Wenn ich bei Wiki unter Lagerist suche, lande ich bei Fachkraft für Lagerlogistik.
de.wikipedia.org/w/ind...edirect=no

Die Fachkraft hatt eine Kaufmännische Grundausbildung und die Ausbildung an sich geht 3Jahre Lang.
Der Fachlagerist aber, hatt mit Kaufmännischen Tätigkeiten nichts am Hut und die Ausblildung geht dort nur 2 Jahre.
Außerdem werden alle ungelernten als Fachlageristen eingestellt, wobei ich mich dann frage für was ich eigentlich eine Ausbildung gemacht habe.

Alles klar, danke.

Dann bist du als Ungelernter eingestellt?

Dann würde ich in der Tat mal nachfragen, ob es Gehaltsunterschiede gibt.
Vielleicht liegt es aber auch nur an den alten Verträgen, Fachkraft für Lagerlogistik gab es früher wahrscheinlich nicht.

Arbeitest du jetzt in der Firma, in der du auch gelernt hast?
Wenn ja und du wirst nun als ungelernter bezahlt, wäre es in der Tat eine Sauerei.
Es heißt ja, man bleibt dort der ewige Lehrling (kann ich aber dementieren, bin immer noch in der Firma, in der ich gelernt habe).

Vielleicht irre ich mich ja, aber in einem Arbeitszeugniss stehen eigentlich auch die Tätigkeiten, die du ausgeführt hast. Wenn es nicht drin steht, kannst du sogar verlangen, dass ein neues mit den Tätigkeiten erstellt wird. Was das also betrifft, brauchst du dir keine Sorgen machen.
Das scheinbare Motto deiner Firma "Akzeptiere es oder geh" ist aber äußerst seltsam. Wie wär´s mit erstmal dort anfangen und ganz schnell was Neues suchen nebenbei? In solchen Firmen hast du meist keine Zukunftsperspektiven.

Ja ich arbeite jetzt dort und denke auch dass es an der bezahlung liegt, weshalb ich als lagerist eingestellt wurde.So weit ich des erfahren habe steht im arbeitszeugniss was man gelernt hat, als was man eingestellt wurde und die tätigkeit und des wäre bei mir dann der stellvertreter vom wareneingangsleiter. dass ist ja dann schon die nächste sauerei dass ich da verantwortung übernehmen soll obwohl ich ja dann so wenig verdiene.
Hab mir jetzt auch vorgenommen dort erstmal anzufangen und mir nebenher was neues zu suchen wobei ich denke dass es vllt gar nicht so dumm wäre mal ein halbes jahr oder so dort zu bleiben damit ich dann in die berwerbungen schreiben kann, dass ich zeitweise den wareneingan selber geführt habe und sonst auch mit geführt habe.

Aber bin mir halt unschlüssig da es mein erster fester Arbeitsvertrag ist.
Was würdet ihr denn tun. Ersteinmal ne weile bleiben, oder gleich was neues suchen?

Gruß Diggi

Als Berufseinsteiger würde ich ersteinmal eine Weile bleiben wenn es irgendwie auszuhalten ist.

Dann aus einer festen Position bewerben und was besseres suchen.

Vielleicht ist es aber auch gar net so schlecht......

Gruss
MagNet-99

Ja auszuhalten is es schon nur dass mir bei einem so geringen Lohn wie ich ja bekomme nun auch bischen an motivation fehlt, denn wenn man sich überlegt dann verdiene ich des gleiche wie jmd der die ware bei uns nur von a nach b trägt und dann irgendwann sagt " so feierabend und gut jetzt".
Des kann ich natürlich ned. Ich muss arbeiten bis ich fertig bin, Verantwortung tragen, ne Abteilung mit leiten, alles überprüfen und Planen, für andere mit denken und was halt bei mir anderst ist, ist dass ich die Arbeit Sprichwörtlich mit nach Hause nehme denn wenn mal Ware im Wert von 10000 Euro weg ist (nur als BSP) und dann auf meinen Namen als Schwund gebucht wird obwohl ich Sie ja nicht einmal zu Auge bekommen habe, sondern ein Mitarbeiter Scheiße gebaut hatt, dann überlegt man auch noch lange daheim wo es sein kann oder was schief geloffen ist oder auch wo man noch suchen könnte und naja wir haben bei uns im Lager über 300000 Artikel wo es mir ja nicht grad einfach gemacht wird :-/ .
Und dann hol ich mir nämlich irgendwann von meiner Chefin den Anschiss ab und soll dann erklären was los war...

Ist halt irgendwie komisch jetzt

Gruß

Hi,

unabhängig von der aktuellen Bezahlung macht es aber einen guten Eindruck, wenn du nach der Ausbildung vom Betrieb übernommen wurdest.
Das spricht ja für Dich.

Ich würde mich aus der festen Anstellung nun woanders umsehen, denn man bekommt imho doch eher einen neuen Job, wenn man sich aus einer Anstellung bewirbt anstatt als Arbeitssuchender.

Ok dann werd ich des wohl so machen.

Danke für eure Antworten. War mir einfach mal wichtig, Meinungen von Leuten zu hören, die mich nicht kennen.

Gruß Diggi