Gehalt?!?!

Hallo...

ich bin gelernte Bankkauffrau und bin in einer Spedition in Schleswig-Holstein angestellt. Während meiner Probezeit verdiente ich 1.400,-- € BRUTTO!!! Nach der Probezeit soll ich nun 1.600,-- € verdienen. Bin nicht in der Dispo sondern in der Personalabteilung für ca. 300 Fahrer. Dazu gehören Spesenabrechnungen, Urlaubsplanungen, Einstellung etc....

Komme mir, nachdem ich hier gelesen habe, was manch andere verdienen echt bescheuert vor! o.g. zahlen verstehen sich auf eine 40 Stunden woche (meistens arbeite ich jedoch von 8-18 uhr freitags auch bis 20 Uhr manchmal sogar ohne pause durch). Hinzu kommen jede 2te bis 3te Woche ein "Wach bzw. Notfalltelefon", also 24 Stunden Bereitschaft, welche auch nicht extra vergütet wird...

Was mach ich denn in sachen lohn/gehaltsverhandlungen falsch!?!?! mein chef meint, er könnte für die bezahlung die ich jetzt habe, viele andere leute finden. da traut man sich ja gar nichts mehr zu sagen...

hat einer von euch genaue informationen wer wie viel verdient. die seiten die hier im forum stehen hab ich schon alle durch... auch keine konkrete hilfe. aber vielleicht gibt es den einen oder anderen da draußen, der ähnliche erfahrungen hat...

freu mich auf "unterstützung" :(

Hallo,

in unserer Branche ist die Bezahlung gewiss ein heikles Thema. Disponenten oder Sachbearbeiter ähnlicher Stellung liegen bei 1800 bis 2000 Euro zu Beginn. Später gibt es Gehaltserhöhungen.

Also das man beim Geld oft verarscht wird habe ich auch schon feststellen müssen.
Am schlimmsten war es bei F. in Winsen/Luhe, das sind Verhältnisse die man als aussenstehender nicht glauben kann!!! Und beim Geld hat man nichts zu lachen! Als stelv. Abteilungsmeister habe ich 1400-1500€ netto gehabt, und das bei 40 Std/Woche plus ca. 10 Überstunden in der Woche, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Urlaub wurde zusammen gestrichen da es ja angeblich nicht mehr geht.

Tarif ist im Moment für Berufseinsteiger bei 1657 in NRW (Natürlich Brutto ;) )
Ich fange jetzt Montag mit 1700 (*stolz sei*) an

Hallo Zusammen,

nicht verzagen, Geld ist immer Verhandlungssache und viele Unternehmen suchen einfach nur Dumme die es eine gewisse Zeit für wenig Geld machen. Dieses kurzfristige Denken schadet dem Unternehmen eher als das es hilft. Fluktuation kostet auch und zwar gehörig.

Ich habe das andere Extrem. Suche seit Monaten einen gelernten Spedi (Mann o. Frau egal) mit guten Englischkenntnissen und etwas Erfahrung im Exportbereich. Keine Chance...........
Da ist man schnell bereit einen Euro draufzulegen, was aber etwas auf das Alter sowie die Erfahrung ankommt. Ich bin aber in jedem Fall auch bei relativ frisch ausgelernten Kräften über die 2.000 EUR hinaus (Tarif + freiw. übertarifliche Zulagen).

Was für ein Exportbereich suchst Du denn? Luft/See/LKW?

Und wo? Also welche Stadt?

Ich suche jemandenmit gutem Grundwissen in allen drei genannten Verkehrsträgern. Der Hauptfokus liegt auf See und LKW. Jeweils im Export. Standort ist Bielefeld.

mir scheint dass ich echt dumm bin... hab die probezeit rum und meinen standpunkt offengelegt. werd mmir glaub ich was anderes suchen müssen. heute auch wieder gearbeitet... spesenzeit und die fahrer wollen ja ihr geld haben. ich arbeite dafür natürlich für lau... nene so geht das nicht weiter... ach ja und danke nochmal

Hallo Mystery,
als dumm würde ich das in keinem Fall bewerten wollen. Immerhin hast Du einen Job, was vielen anderen nicht vergönnt ist. Bleib in jedem Fall dabei bis Du fest (inkl. Unterschrift Arbeitsvertrag) etwas anderes hast.
Und ein weiterer Tip: In Deiner jetzigen Firma schön bedeckt halten. Die müssen nicht wissen das Du Dich mit Abwanderungsgedanken trägst. Hier kann man übrigens auch nicht jedem Kollegen trauen.

Aber bei einer Berwerbung möchte der neue Arbeitgeber in der Regel auch ein Zwischenzeugnis des jetzigen Arbeitgebers haben.

Ich habe das damals meinem Chef so verkauft als das ich wissen wollte wo ich momentan stehe, hat er zwar nicht geglaubt aber egal ich habe ein Zeugnis bekommen

Einerseits ein schlauer Schachzug (wie lange ist das her ?) da der Chef nun zumindest Lunte gerochen haben muss.

Andererseits muss er sich dann überlegt haben ob er Dich halten will und hätte zumindest bei Übergabe des Zwischenzeugnisses das persönliche Gespräch mit Dir gesucht.

Alles Gute weiterhin ;-)

Als frisch ausgelernter Azubi hab ich bei mir im Laden ein Einstiegsgehalt von 1500 € brutto. Da ich mit den Damen aus der Personalabteilung aber gut klarkomme, wurde das auf 1600 € aufgestockt :-)

Für eine 40h-Woche, bei der ich mittlerweile den Dreh raus habe, wie man Überstunden vermeidet, ist das in meinen Augen eigentlich ein ganz ordentlicher Anfang.

Bobse

Mein damaliger Chef hat auch das Gespräch gesucht!
Ich habe Ihm dann klar gemacht das zur Zeit es im Hamburger Hafen und bei Airbus viele Möglichkeiten gibt, ich habe da als Elektromechaniker gearbeitet. Dieses Gespräch hat sich für mich gelohnt, 100€ brutto mehr ist zwar nicht die große Sache aber haben oder nicht haben!

Am Ende habe ich dann ordentlich gekündigt und es war sehr schön zu sehen was er auf einmal für Möglichkeiten hatte!!! Das erste Angebot lag dann 250€ brutto höher, ich habe klar gemacht das die Endscheidung auf meiner Seite gefallen ist und ich schon einen neuen Arbeitsvertrag habe. Letztes Angebot 400€ brutto mehr, das war dann nach ca. 1 Stunde, ich habe mich für das Angebot bedankt und freundlich abgelehnt! Ich habe Ihm noch gesagt das ich hoffe das ich von Ihm ein ordentliches Zeugnis bekomme, das war auch der Fall 2 Seiten mit lobenden Worten. Das Zeugnis habe ich natürlich von jemanden überprüfen lassen auf eventuelle Fallen im Text, es wurden aber keine gefunden, Gesamtnote: 1-2, damit kann ich gut leben!

......an alle Familien.......

habt ihr mal daran gedacht eurem Chef vorzuschlagen als Alternative zur Gehaltserhöhung die Kosten für die Kinderbetreuung einschließlich Verpflegung von der Firma übernehmen zu lassen ...

....die soll, nachzulesen in der Zeitschrift Finanztest Steuern (Sonderausgabe), für den Arbeitgeber sozialabgabenfrei sein und für den Arbeitnehmer gilt Brutto gleich Netto

....da bleibt also für beide Seiten mehr übrig.

Welcher Chef hat seinen Angestellten den Zuschuss bereits bewilligt bzw. welcher Spedi hat den Zuschuss bereits bewilligt bekommen ??

Aus der Praxis sind mir keine Beispiele bekannt....warum eigentlich ???
Bitte berichtet mal über Eure Erfahrungen.

Also das höre ich zum ersten Mal, hab mich aber auch nicht wirklich mit dem Thema beschäftigt. Für mich war immer nur wichtig das Kohle reinkommt, wenn es nun die Möglichkeit gibt das beide Seiten was davon haben ist das doch super!!!

Allerdings muss ich dafür erstmal Papa werden.........