Erhalten Disponenten auch Punkte und Strafen?

Hallo zusammen,

mein Arbeitgeber plant die Anschaffung eines eigenen LKW mit 12 Tonnen Zuladung um damit einen späteren Werkverkehr abbilden zu können. Ausschließlich dieses soll mit dem LKW stattfinden.

Meine Frage nun : Ich soll zukünftig ein Auge auf diesen LKW haben, Lieferscheine dafür schreiben, die Fahrerkarte verwalten. TÜV und andere Dinge sollen über unsere Fuhrparkverwaltung laufen. Bin ich dann auch Disponent, bekommen auch Strafen und Punkte wenn was ist oder wie ist das so geregelt ?

Ich habe das Gefühl man hat sich intern nicht vollumfänglich mit den daraus entstehenden Pflichten auseinander gesetzt.

Danke für eine kurze Info,

VG

Die Frage, ob Sie als Disponent fungieren und möglicherweise Strafen und Punkte erhalten, hängt stark von den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten ab, die Sie im Rahmen Ihrer Rolle übernehmen.

Ein Disponent ist typischerweise für die Organisation, Planung und Überwachung von Transporten verantwortlich. Er stellt sicher, dass die Fahrzeuge technisch in Ordnung sind, dass die Fahrer die gesetzlichen Lenk- und Ruhezeiten einhalten, dass die Fracht ordnungsgemäß geladen ist und dass die erforderlichen Unterlagen vorliegen.

In Bezug auf mögliche Strafen und Punkte ist zu beachten, dass diese normalerweise dem Fahrzeugführer oder dem Fahrzeughalter auferlegt werden. In Ihrer Rolle als Disponent könnten Sie jedoch auch Verantwortung tragen, wenn Sie beispielsweise wissentlich oder fahrlässig gegen gesetzliche Bestimmungen verstoßen, etwa wenn Sie Fahrer zu Überschreitungen der Lenk- und Ruhezeiten anweisen.

Es ist wichtig, dass Sie und Ihr Arbeitgeber sich vollständig über die rechtlichen Verpflichtungen und möglichen Haftungsfragen im Klaren sind, bevor Sie diese Verantwortung übernehmen. Falls Sie sich unsicher sind, sollten Sie einen Rechtsberater hinzuziehen, um sicherzustellen, dass Sie alle Anforderungen und möglichen Risiken verstehen.

Bitte beachten Sie, dass dies eine allgemeine Information ist und nicht als spezifischer rechtlicher Rat gelten kann. Es ist immer ratsam, sich von einem qualifizierten Anwalt oder Berater beraten zu lassen, um Ihre spezifische Situation zu beurteilen.

Es ist wichtig, solche Änderungen schriftlich festzuhalten und von beiden Parteien unterzeichnet zu lassen. Dies kann in Form einer Zusatzvereinbarung oder eines geänderten Arbeitsvertrags erfolgen.

Da Sie neu in dieser Rolle sind, könnten Schulungen im Bereich Transportrecht, Fuhrparkmanagement und Disposition hilfreich sein.