Abmahnungen

Hallo zusammen,

ich bin in der eher unangenehmen Lage eine Abmahnung schreiben zu müssen - ein heikles Thema finde ich, denn rechtssicher sollte sie im Endeffekt ja schon sein und das wäre sozusagen mein erstes Mal ... ^^
Wer kann mir mit einem umfassenden und informativen Link weiterhelfen, der das Thema behandelt und, im günstigsten Falle, mit Mustervorlagen aufwartet?

Bin für jeden Tip dankbar.

LG, Marcus

Hi Marcus,

habe ich auf die Schnelle gefunden:

www.internetratgeber-r...tseite.htm

Es gibt keine bestimmte Form der Abmahnung, sie sollte nur bestimmte Kriterien hinsichtlich des Inhaltes erfüllen.

Falls Du noch Fragen hast, schaue ich gerne in meine Unterlagen zu Hause.

Gruss aus HH

Stephan

Hi Stephan!

Das hilft schonmal weiter denke ich ... komme aber im Zweifel dann gerne nochmal auf Dein Angebot zurück!

Danke Dir schon mal!

LG, Marcus

Hallo zusammen,

das habe ich mir in Rahmen einer Weiterbildung zu diesem Thema zusammengegoogelt.

Für eine spätere, verhaltensbedingte Kündigung ist eine Abmahnung (bis auf wenige Ausnahmen) zwingend erforderlich.
Nicht alles was den Titel „Abmahnung“ trägt, wird als solche auch gerichtlich anerkannt.
Erfüllt eine Abmahnung diese Voraussetzungen nicht, ist sie ungültig.


Eine Abmahnung muss unbedingt folgende 2 Voraussetzungen erfüllen:
1.) Rügefunktion
Die Abmahnung muss eine genaue Schilderung der dem Arbeitnehmer zur Last gelegten Pflichtverletzungen enthalten (Vertragsrüge).
Eine Abmahnung muss daher regelmäßig Zeitpunkt, Ort und beanstandetes Verhalten genau bezeichnen.

Nicht ausreichend wäre daher eine Abmahnung, wegen ständigem zu spät kommen


2.) Warnfunktion
Es muss aus der Abmahnung klar hervorgehen, das im Widerholungsfall das Arbeitsverhältnis gefährdet ist.

Nicht ausreichend ist die Androhung von arbeitsrechtlichen Konsequenzen.


Welche Pflichtverletzungen des AN dürfen abgemahnt werden?
- Schlechtleistung
AN liefert kein ordentliches Arbeitsergebnis ab. Dabei ist allerdings die Leistungsfähigkeit des AN zu berücksichtigen. (Im Vergleich mit mehreren Arbeitnehmern ist immer einer das Schlusslicht).

- Arbeitsbummelei
AN arbeitet bewusst langsamer als er arbeiten könnte

- Unpünktlichkeit
der AN nimmt seine Arbeit zu spät auf oder beendet diese zu früh
auch das nicht rechtzeitige krankmelden fällt darunter

- nicht befolgen von Anweisungen
nur wenn es sich hierbei nicht um reine Schikaneanweisungen handelt, oder die Anweisungen gegen gesetzliche Regelungen verstoßen.

Gruß
Thomcat

Hallo Leute!
Ich meine auch, dass die Abmahnung unbedingt zeitgemäß ausgesprochen werden muss.... d. h. höchstens 14 Tage nach dem Abmahnungsgrund!!!
Sonst kann es später bei einer evtl. Kündigung vor dem Arbeitsgericht Probleme geben...

Gruß Timo

Hallo zusammen!

Soweit ist jetzt für mich alles klar, da bekomme ich schon, denke ich, etwas aufgesetzt.
Zum Thema "verbale Entgleisungen": muss das vor Zeugen geschehen sein oder reicht es, wenn dies in im Vier-Augen-Gespräch zwischen AM und AG passiert ist?

LG, Marcus

Hallo Marcus,

ich denke generell kannst Du die Abmahnung schreiben, wenn allerdings der AN dieser widerspricht, was er ja kann, dann wird die Beweislage schwierig.Denn da steht dann Aussage gegen Aussage.
LG
Caro

Hallo Caroline,

sowas ähnliches habe ich mir schon gedacht ... bin in dem Fall auch nur "ausführendes Organ", will nur nachher nicht mit dem Hintern in den Nesseln sitzen.
Ich denke ich werde mir aufgrund der Informationen hier schon etwas passendes zusammenschreiben ... ;)

Wo ich bei Dir gerade "Düsseldorf" lese: ABC? ;)

LG aus dem nicht allzufernen Ratingen,

Marcus

[quote="Marcus1975"]Hallo Caroline,

Wo ich bei Dir gerade "Düsseldorf" lese: ABC? ;)

?????, jetzt kann ich Dir grad nicht ganz foglen??????