Von Personalarbeit im See- und Transportwesen lernen

Die maritime Wirtschaft ist einer der größten Arbeitgeber Norddeutschlands: Deutsche Schifffahrtsbetriebe und Handelsschiffe beschäftigten rund 500.000 Mitarbeiter aus dem In- und Ausland. Auch Zulieferbetriebe sowie Unternehmen der Windindustrie und Logistik sind bedeutende Arbeitsmarkt-Player im norddeutschen Raum. Die Arbeitsbedingungen weisen zwar viele Besonderheiten auf, doch insbesondere in Bezug auf Aus- und Weiterbildung und Internationalität können auch Unternehmen anderer Branchen einiges am Beispiel See- und Transportwesen lernen, wie nun die neue Vortragsreihe „HR in maritimer Wirtschaft & Logistik“ am 6. und 7. Mai auf der Messe PERSONAL2014 Nord zeigt.
„Die Schifffahrt ist als Berufsfeld hochattraktiv“, erklärt Dr. Max Johns, Geschäftsführer des Verbandes Deutscher Reeder und einer der Vortragsredner in Hamburg. In einem internationalen Umfeld könnten bereits junge Menschen große Verantwortung übernehmen. Obwohl aktuell viele Unternehmen der maritimen Wirtschaft aufgrund des großen Angebots an Transportkapazität Verluste machten, seien die Jobaussichten „ausgesprochen gut“: Das Frachtaufkommen steige kontinuierlich. In Sachen Recruiting von Auszubildenden gelte es gleichwohl viel Überzeugungsarbeit zu leisten. „Die Berufswahl setzt voraus, dass man sich für ein paar Jahre auf ein sehr ungewöhnliches Leben einlässt“, so der Verbandsvertreter.

Neben der Azubigewinnung ist die Aus- und Weiterbildung der Crew ein weiterer Schwerpunkt der Personalarbeit in der maritimen Wirtschaft – insbesondere in Hinblick auf die Themen Sicherheit und Diversity. Professionelle Schulungen und Simulatortrainings sind nicht nur während der Ausbildung, sondern auch im Verlauf der Karriere von großer Bedeutung. Dr. Max Johns führt in seinem Vortrag auf der PERSONAL2014 diese und weiter Personal-Trends in der Schifffahrt weiter aus.

Personalentwicklung in KMU: Branchenübergreifend benchmarken

Auch das Maritime Cluster Norddeutschland, ein Netzwerk, in dem sich Unternehmen, wissenschaftliche Einrichtungen, Verbände und Vertreter der Politik zusammengeschlossen haben, unterstützt die neue Themenreihe mit einem Beitrag: Fachgruppenleiter Personal & Qualifizierung und Leiter des Osterberg-Instituts Jürgen Meereis demonstriert am Beispiel einer exemplarischen Studie zur Personalentwicklung in der norddeutschen Windbranche die Herausforderungen und typischen Defizite in KMU. Messebesucher können anhand seiner Ausführungen den Stand der eigenen Arbeit einordnen und Handlungsansätze in ihrem Unternehmen erkennen.

Praxis ist Trumpf: Betriebe präsentieren ihre Personalarbeit

Die neue Reihe „HR in maritimer Wirtschaft & Logistik“, für die der Veranstalter der PERSONAL2014 Nord auch mit dem Personalertreff HR-RoundTable zusammenarbeitet, schafft zudem für zahlreiche gute Praxisbeispiele aus Unternehmen eine Bühne. Die Personalmanagerinnen Katharina Struchholz und Mandy Kranich von der Rickmers Holding, einem Schiffs- und Reedereiinhaber sowie internationalem Anbieter von Dienstleistungen für die maritime Industrie, erklären in ihrem Beitrag, wie Betriebe mithilfe von Personalentwicklungsinstrumenten Mitarbeiter langfristig binden können.

Stephan Bütje, Director Human Resources von SKF Blohm + Voss Industries, macht deutlich, worauf es im Umfeld einer Firmenübernahme ankommt. Der Schiffstechnikhersteller führte einen intensiven DNA-Abgleich von Mutter- und Tochterunternehmen durch, an dem alle Mitarbeiter beteiligt waren. Wie deutsche Fährreedereien mit Hilfe von Human Resource Management die schwierigen Marktbedingungen in der Schifffahrt gekonnt meistern, berichtet Christiane Schubert, Prokuristin der TT-Line GmbH & Co. KG Lübeck – Travemünde, in dem Vortrag „Von der Heuerabteilung zum modernen Personalmanagement“.

Erfolgreiche Personalarbeit bis zur letzten Meile

Die Vortragsreihe verlängert die Themenpalette auch auf Unternehmen des Transportwesens an Land. Vor allem die Arbeitsbedingungen der Zusteller zum Endverbraucher sorgen in letzter Zeit immer wieder für Aufsehen. Durch zertifizierte Standards für die Beschäftigungsbedingungen aller Zusteller, die Qualität der Dienstleistung und die Sicherheit geht die Hermes Logistik Gruppe Deutschland neue Wege in der Branche. Leiter Region Ost Matthias Plack umreißt in seinem Vortrag, wie Generalunternehmen dadurch langfristig für ihre Mitarbeiter attraktiv bleiben.

Die PERSONAL2014 Nord bietet zudem viele Möglichkeiten zum branchenübergreifenden Netzwerken – etwa am MeetingPoint. In moderierter Runde können sich Personalfachleute dort praxisnah austauschen. Ingo Böttjer, Personalleiter des Logistikunternehmens Nosta Group, hat ein Thema eingebracht: Personalverantwortliche aus KMU, die für die Qualifizierung der Mitarbeiter E-Learning oder Blended Learning einführen möchten, müssen die Geschäftsführung von den Vorteilen in Bezug auf Kosten, Aufgabenverteilung und Nachhaltigkeit überzeugen. Gemeinsam können die Teilnehmer am MeetingPoint Argumente sammeln.

Unter www.personal-nord.com/maritim finden Interessierte alle Vortragsthemen und -termine der Reihe „HR in maritimer Wirtschaft & Logistik“ im Überblick.